Amministrazione Trasparente

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti

si comunica che:
- le istituzioni scolastiche non sono dotate di un sistema di misurazione della Performance;
- relativamente alla distribuzione del trattamento accessorio, in questa sezione, si riportano, di seguito,
in forma tabellare, i dati derivanti dalla distribuzione del MOF secondo quanto previsto
dal Contratto Integrativo di Istituto in forma aggregata;
- le istituzioni scolastiche non sono dotate di dotate di un sistema di misurazione della Performance
né, pertanto, di gradi di differenziazione dell’utilizzo della premialità. 

Per i cirteri di distribuzione si invita a consultare la contrattazione integrativa di istituto raggiungibile al seguente linkhttps://www.pacioli.edu.it/amministrazione-trasparente?categoria=408&cerca=&storico=&aoo=

Per il Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità per i dirigenti si invita consultare il seguente link: https://www.mim.gov.it/web/guest/ammontare-complessivo-dei-premi